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            2021初級會計《經濟法基礎》考試大綱:第八章

            財營網  2020-11-23【

            第八章勞動合同與社會保險法律制度

              [基本要求]

              (一)掌握勞動合同的訂立

              (二)掌握勞動合同的解除和終止

              (三)掌握基本養老保險、基本醫療保險

              (四)掌握勞動合同的主要內容

              (五)熟悉勞動合同的履行和變更

              (六)熟悉集體合同與勞務派遣

              (七)熟悉勞動爭議的解決

              (八)熟悉工傷保險、失業保險

              (九) 了解勞動關系與勞動合同

              (+)了解違反勞動合同法律制度的法律責任

              (十一)了解社會保險的概念、社會保險費征繳與管理

              (十二)了解違反社會保險法律制度的法律責任

              [考試內容]

            第一節勞動合同法律制度

              一、勞動關系與勞動合同

              二、勞動合同的訂立

              (一)勞動合同訂立的概念和原則

              (二)勞動合同訂立的主體

              1.勞動合同訂立主體的資格要求。

              2.勞動合同訂立主體的義務。

              (三)勞動關系建立的時間

              用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

              (四)勞動合同訂立的形式

              建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

              (五)勞動合同的效力

              三、勞動合同的主要內容

              (一)勞動合同必備條款

              1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

              2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

              3.勞動合同期限。

              4.工作內容和工作地點。

              5.工作時間和休息、休假。

              6.勞動報酬。

              7.社會保險。

              8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

              9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

              (二)勞動合同可備條款

              1.試用期。

              2.服務期。

              3.保守商業秘密和競業限制。

              四、勞動合同的履行和變更

              五、勞動合同的解除和終止

              (一)勞動合同的解除

              1.協商解除。

              2.法定解除。

              (1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

              (2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

              (3)工會在解除勞動合同中的監督作用。

              (二)勞動合同的終止

              (三)對勞動合同解除和終止的限制性規定

              (四)勞動合同解除和終止的經濟補償

              1.經濟補償的概念。

              2.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。

              3.經濟補償的支付。

              經濟補償金=勞動合同解除或者終止前勞動者在本單位的工作年限x每工作1年應得的經濟補償

              (五)勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務

              六、集體合同與勞務派遣

              (一)集體合同

              (二)勞務派遣

              勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,與用工單位訂立勞務派遣協議,將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務。

              七、勞動爭議的解決

              (一)勞動爭議及解決方法

              勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。

              (二)勞動調解

              (三)勞動仲裁

              (四)勞動訴訟

              八、違反勞動合同法律制度的法律責任

              (一)用人單位違反《勞動合同法》的法律責任

              1.用人單位規章制度違反法律規定的法律責任。

              2.用人單位訂立勞動合同違反法律規定的法律責任。

              3.用人單位履行勞動合同違反法律規定的法律責任。

              4.用人單位違反法律規定解除和終止勞動合同的法律責任。

              5.其他法律責任。

              (二)勞動者違反勞動合同法律制度的法律責任

            第二節社會保險法律制 度

              一、杜會保險概述

              二、基本養老保險

              (一)基本養老保險的含義

              (二)基本養老保險的覆蓋范圍

              (三)職工基本養老保險基金的組成和來源

              基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成;攫B老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

              (四)職工基本養老保險費的繳納

              單位繳費;個人繳費。

              (五)職工基本養老保險享受條件與待遇

              考生關注:

              2021年初級會計師經濟法基礎考試教材變化

              2021年初級會計實務考試教材變化對比

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            責編:wzj123

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